🇨🇵 6 infos cette semaine ! Voici le choix de la “rédac” StoriesOut 🙂
On s’intéresse à l’emploi des personnes handicapées dans la tech. On apprend que Twitter va être moins sévère avec les procédures de bannissement. On cherche à savoir ce que l’on trouve sous le capot du ChatGPT et on lui fait passer son bac ! On explore des pistes sur l’équilibre femme/homme dans le deeptech. Et enfin, on se demande qui sont les nouveaux méchants ! 😱
🇬🇧 This week’s six stories! Here is the StoriesOut editor’s pick 🙂
We look at the employment of people with disabilities in tech. We learn that Twitter is going to be less severe with banning procedures. We also find out what’s under the hood of ChatGPT and see how it fares on its exams! We explore the female/male balance in deeptech. And finally, we ponder who the new bad guys are! 😱
👉 The Rise of the Tech Bro Supervillain
👉 La tech, secteur prometteur pour les travailleurs handicapés
👉 Twitter vows to take ‘less severe actions’
👉 ChatGPT, les dessous d’une IA hors normes
👉 ChatGPT passes exams from law and business schools
👉 « La place des femmes dans la deeptech reste insuffisante »
#1. The Rise of the Tech Bro Supervillain
For decades movie bad guys were easily identified by their mustaches or mwa-ha-has. These days, evil wears a hoodie. Not too long ago, movie villains were easily identified by their facial scarring, malevolent laughs, and weirdly high collars—but in recent years, the shorthand has shifted significantly. Turtlenecks and hoodies are the hallmarks of today’s sinister supervillains, as the billionaire tech bro has increasingly become the antagonist of choice.
The mad scientist has evolved into the mad disruptor, but why is this happening, and why now? To some degree, movie villains have always reflected societal anxieties—the mad scientist trope first emerged, says University of Warwick film fellow James Taylor, because of fears around the atomic bomb. But Taylor also notes that villains don’t just reflect our fears, “they also feed into these anxieties, helping to shape and spread them.”
As long as tech bros continue to tech bro, they’re likely to keep popping up on film. Ultimately, these villains are an easy way to personify anxieties around emerging technologies—humans are humans; wires and chips aren’t (yet). Smith notes that technology has “extraordinary power” to change the world but argues that the ideology behind the tech often also has the power to harm. “Kids’ films ought to actually deal with what’s going on in their lives, and this is the biggest thing that’s changed in the raising of children that any of us can remember,” she says. “It’s really super important to find cultural ways to provoke the conversation.” Even if they have to do it on another screen.
👉 The Rise of the Tech Bro Supervillain | WIRED UK
#2. La tech, secteur prometteur pour les travailleurs handicapés
L’emploi dans le numérique progresse 2,4 fois plus vite qu’ailleurs, et le secteur peine à recruter. Pourtant, celui-ci n’emploie encore que très peu de travailleurs handicapés, alors que les postes proposés, sédentaires ou en télétravail, leur sont bien adaptés. Le manque de compétences techniques apparaissant comme le frein le plus évident à l’employabilité des personnes en situation de handicap, plusieurs dispositifs d’aide et de formation sur mesure ont été mis en place, avec pour ambition de faire correspondre ces profils particuliers à la demande d’un secteur en plein développement.
Enfin, pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique, l’Agefiph propose des solutions pour compenser tous les handicaps, quel que soit le poste de travail. “Il faut communiquer en interne et en externe pour faire du sujet du handicap au travail un non-sujet. Ce qui importe ce sont les compétences”, conclut Christophe Roth. Ce que confirme Katia Dayan : “La compétence n’a rien à voir avec le handicap. Le handicap n’est pas un frein à la compétence. Les personnes en situation de handicap ont toujours eu des compétences, mais elles ne sont pas mises en lumière. Lorsque l’on est handicapé, on n’est pas sans compétences”, martèle-t-elle. “Quand on recrute, on recrute sur une compétence ou une qualification pour une fiche de poste, et non sur une couleur de peau ou sur une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé”, ajoute-t-elle.
👉 La tech, secteur prometteur pour les travailleurs handicapés
#3. Twitter vows to take ‘less severe actions’
Twitter is promising that it’ll take “less severe actions” when disciplining accounts that break its rules; it’ll only suspend Twitter accounts that engage in “severe or ongoing, repeat violations” of its rules. The company also says it’ll be letting anyone appeal suspensions starting February 1st, and that those doing so will be judged using updated standards. What will Twitter do instead of suspending your account? The “less severe actions” are things that Twitter has been doing for years, such as limiting visibility of a tweet, or telling a user to remove a tweet before they can get back onto the site. Today’s change is that Twitter is promising to reach for those tools more often, instead of going straight for the ban button.
Today, Twitter also seems to be justifying its decisions to bring those people back to Twitter, saying it “did not reinstate accounts that engaged in illegal activity, threats of harm or violence, large-scale spam and platform manipulation, or when there was no recent appeal to have the account reinstated.” That does make it rather odd that Trump’s been let back on, given that Twitter said in 2021 that it permanently suspended the former president “due to the risk of further incitement of violence.” However, it’s possible that’s because — like the genesis of the amnesty policy itself — Trump was let back on because Elon wanted him back and decided to poll his own audience.
👉 Twitter vows to take ‘less severe actions’ against rule-breaking accounts – The Verge
#4. ChatGPT, les dessous d’une IA hors normes
Avec Alexei Grinbaum, directeur de recherche au CEA et président du Comité opérationnel pilote d’éthique du numérique (CNPEM), nous découvrons les dessous du moteur de chatGPT. Il nous explique les spécificités techniques de l’IA développée par OpenAI, communes pour certaines, uniques pour d’autres. Il nous parle des centaines de milliards de données captées dans le Web qu’elle exploite, volume qui permet une précision linguistique quasi parfaite des réponses.
De l’unicité de son modèle de contrôle des résultats qui combine apprentissage supervisé et par renforcement. Mais Alexei Grinbaum nous rappelle également que ChatGPT présente, par sa nature même, des limites. Ne serait-ce que son incapacité à reconnaître le vrai du faux.
👉 ChatGPT, les dessous d’une IA hors normes – Le Monde Informatique
#5 ChatGPT passes exams from law and business schools
ChatGPT is smart enough to pass prestigious graduate-level exams – though not with particularly high marks. The powerful new AI chatbot tool recently passed law exams in four courses at the University of Minnesota and another exam at University of Pennsylvania’s Wharton School of Business, according to professors at the schools. To test how well ChatGPT could generate answers on exams for the four courses, professors at the University of Minnesota Law School recently graded the tests blindly. After completing 95 multiple choice questions and 12 essay questions, the bot performed on average at the level of a C+ student, achieving a low but passing grade in all four courses.
The test results come as a growing number of schools and teachers express concerns about the immediate impact of ChatGPT on students and their ability to cheat on assignments. Some educators are now moving with remarkable speed to rethink their assignments in response to ChatGPT, even as it remains unclear how widespread use is of the tool among students and how harmful it could really be to learning.
👉 ChatGPT passes exams from law and business schools | CNN Business
#6. « La place des femmes dans la deeptech reste insuffisante »
Dans beaucoup de pays, nous pouvons observer un équilibre lorsque femmes et hommes sont diplômés au niveau Master, avant que ne se produise un phénomène d’attrition chez les femmes quand elles entrent dans le monde de l’entreprise. Il y a notamment très peu de femmes CTO. Nous savons pourtant bien que la diversité au sein de l’entreprise, au-delà même de la diversité de genre, est un facteur de performance. Les femmes peuvent notamment avoir une autre approche sur les enjeux ESG ou la dimension éthique du business.
ll faut notamment s’interroger sur les biais qui subsistent dans le recrutement. Les femmes subissent des freins à des moments bien identifiés : lors de l’intégration dans l’entreprise et lorsqu’elles reviennent d’un congé maternité. Les notions d’inclusion et de diversité ne doivent pas être parquées dans les ressources humaines des entreprises. Elles doivent aussi être incarnées par les managers. C’est toute une culture d’entreprise à faire évoluer, pour que les femmes se sentent incluses.
👉 Marie-Elisabeth Rusling : « La place des femmes dans la deeptech reste insuffisante »
