Comment ne pas perdre son identité en grandissant ou le dilemme de la startup

Véritable clé de voûte, la culture organisationnelle véhicule l’image de l’entreprise et régule son pouvoir d’attractivité à l’extérieur.

Et c’est à la DRH qu’incombe la tâche de créer cette culture forte et de la relier au quotidien de l’entreprise. Mais comment faire évoluer à l’international une culture d’entreprise déjà existante, l’adapter et emporter l’adhésion des salariés malgré leurs différences culturelles ?

Voici 5 conseils tirés pour faciliter l’adhésion à une culture d’entreprise.